У разі звільнення ви отримаєте матеріальну компенсацію від роботодавця. Це називається платіж за перехід. Умова полягає в тому, що ініціатива щодо припинення або непродовження трудових відносин належить вашому роботодавцю. Це стосується як постійних, так і тимчасових працівників.

Якщо вас звільнив роботодавець, може вирішити виплатити вам вихідну допомогу або вихідну допомогу. У цьому випадку вам більше не доведеться виконувати роботи, і ви отримаєте суму, яка залежить від вашого стажу, статусу та пакету заробітної плати в організації.

Якщо ви самі звільнитеся, це може мати серйозні наслідки. Отже, у вас є часто не мають права на допомогу по безробіттю. І вас можуть оштрафувати, якщо ви звільнитеся, коли вам цього не дозволено. Тому спочатку перевірте, які правила стосуються вас.

Нарощування стосується всіх одна третина місячного окладу за рік роботи. Розмір компенсації залежить від кількості років (або їх частини), протягом яких ваш працівник був зайнятий. З 1 січня 2024 року максимальна компенсація становитиме 94 000 євро. Якщо працівник не заробляє понад 94 000 євро на рік.

Про це йдеться в Законі про трудовий договір компенсація при звільненні дорівнює заробітній платі, що відповідає тривалості періоду попередження, або частині цього періоду, що залишилася. Компенсація включає не лише звичайну заробітну плату, але й усі переваги, як зазначено у вашому трудовому договорі.

Розмір перехідного виплати при звільненні залежить від місячної зарплати та тривалості трудового договору. Компенсація діє з 1 січня 2024 року максимум 94 000 євро брутто. Якщо ваша річна зарплата перевищує 94 000 євро, компенсація становить максимум 1 річну зарплату брутто.