Відповідно до статті 22 максимальна тривалість робочого часу працівника становить 48 годин на тиждень. Однак стаття 22 дозволяє роботодавцю збільшити цей ліміт за письмової згоди працівника.24 червня 2019 р.

Відповідно до Закону про зайнятість DIFC, працівникам дозволяється працювати вісім годин на день або 48 годин на тиждень. Державні свята включаються до мінімум 30 днів щорічної відпустки, на яку мають право працівники. Під час розірвання контракту з працівником роботодавці зобов’язані дотримуватися Закону про зайнятість DIFC.

Відповідно до трудового законодавства ОАЕ стандартний робочий час є максимум 8 годин на день або 48 годин на тиждень, причому п’ятниця зазвичай є тижневим днем ​​відпочинку. В окремих випадках, наприклад, у торговельних установах, готелях, кафетеріях, службах безпеки, тривалість робочого дня може бути збільшена до 9 годин.

Трудовий договір згідно із Законом про працю DIFC Договір має бути укладений у письмовій формі та підписаний як роботодавцем, так і працівником. У договорі має бути вказано найменування посади працівника, його обов’язки та відповідальність. У контракті повинні бути визначені заробітна плата працівника, пільги та будь-які інші форми винагороди.

Максимальна тривалість робочого часу для працівників приватного сектора має бути 8 годин на день, загалом 48 годин на тиждень. У деяких галузях економіки може бути скорочено або збільшено загальну тривалість робочого часу на день залежно від галузі, де вони працюють.

Закон про зайнятість DIFC також визначає, які деталі повинні бути включені в договір, наприклад, назви учасників, дату початку, винагороду, посаду, години, дні роботи тощо.

Ви не повинні працювати більше, ніж у середньому 8 годин протягом кожного 24-годинного періоду, в середньому за 17 тижнів. Ви можете працювати більше 8 годин на день, якщо середня тривалість за 17 тижнів не перевищує 8. Ваш роботодавець не може попросити вас відмовитися від цього обмеження.