Співіснування контрактів регулюється статтею 26 Кодексу законів про працю, яка посилається на повноваження одного працівника укладати трудові договори з двома або більше роботодавцями, якщо виняткові послуги не були узгоджені на користь лише одного.

The співіснування Це тип соціальної ситуації, в якій, на відміну від співіснування, навряд чи існує будь-який зв’язок між людьми, які належать до різних соціальних і культурних груп, які співжили в одному просторі та часі.

У цьому сенсі поняття узгодженості договорів, врегульоване статтею 25 Кодексу законів про працю, Це відбувається, коли між тим самим роботодавцем і працівником існують інші контракти, ніж трудові договори, таким чином виконується кілька контрактів, але кожен окремо зберігає свою ідентичність..

У свою чергу, у статті 23 цього ж Кодексу зазначено, що для існування трудового договору необхідні три істотні елементи, а саме: (i) особиста діяльність працівника; (ii) постійне підпорядкування або залежність працівника від роботодавця; та (iii) заробітна плата як компенсація за …

Новий договір можна укласти на невизначений термін, 15 робочих днів після закінчення попереднього, щоб цей стаж не накопичувався, оскільки, якщо цього не зробити, новий роботодавець мав би розірвати контракт після його закінчення, беручи до уваги тривалість попереднього контракту.

СПІВІСНУВАННЯ ДОГОВОРІВ. Один і той самий працівник може укладати трудові договори з двома або більше роботодавцями, якщо виняткові послуги не були узгоджені на користь лише одного..