​ Усі люди мають право на працю незалежно від того, чи є вони інвалідами, чи звільнені без поважних причин. Вони повинні вимагати виплати компенсації та відшкодування, якщо це можливо.. Нижче наведено кілька прикладів.

Ви не можете звільнити людину з інвалідністю через її обмеження, а якщо це причина, Для звільнення необхідно отримати дозвіл інспектора праці.

У разі необґрунтованого звільнення особи з інвалідністю або особи, відповідальної за утримання інваліда, має бути компенсовано вартістю, еквівалентною найкращій винагороді за вісімнадцять (18) місяців, на додаток до відповідної законної компенсації […]”.

Ви маєте право на субсидію, еквівалентну 100% базової зарплати за кожен день втрати працездатності.

Грошова компенсація, яка надається працівникові, якщо внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання він страждає від зниження його працездатності, імовірно постійного, що дорівнює або перевищує 15% і менше 40%.

У випадку людей з інвалідністю, що дорівнює або перевищує 65%, Соціальне забезпечення надає бонус у розмірі 5100 євро, якщо це чоловік до 45 років, 5950 євро, якщо це жінка до 45 років, і 6300 євро, незалежно від того, чи це чоловік чи жінка, старше 45 років..