Центр оцінки, як правило, є одним із останніх кроків у процесі подання заявки на роботу, але також один із найскладніших. Наші учасники часто кажуть, що це частина для них найскладніша, але й найприємніша. Якщо думка про центр оцінювання наповнює вас жахом, не хвилюйтеся.
Фактично прохідний бал до центру оцінювання PwC становить лише близько 10%, що означає, що переважна більшість кандидатів провалює цей етап процесу набору. На щастя, це не кінець для вас.
П’ять найкращих порад для успішної роботи в центрі оцінювання
- Зосередьтеся на собі, а не на інших кандидатах. …
- Говоріть, щоб ваш голос був почутий. …
- Експерти не очікують, що ви будете знати все. …
- Посміхайтеся, будьте доброзичливими, шанобливими та ввічливими з усіма, кого зустрічаєте. …
- Насолоджуйтесь.
Центри оцінювання, які розміщуються від дня до двох днів, часто є завершальним етапом процесу відбору для великих рекрутерів випускників. Зазвичай до вас приєднуються шість-вісім інших кандидатів, але важливо зосереджуватися на власних результатах.
Поширені підводні камені включають відсутність коректури, нервозність, надмірне мислення та невпевненість щодо того, що писати під тиском. Надто часто відмінних кандидатів дискваліфікують або провалюють на цій стадії заявок, але розуміння цих пасток є першим кроком до їх подолання!
Менеджери з найму повинні враховувати результати непропущених тестів перед прийомом на роботу, особливо якщо вони вважають, що ці кандидати чудово підходять і їх все одно варто розглянути. Хоча можна знизити граничні бали, цей новий стандарт потрібно застосовувати до всіх заявників.