Юридичні вимоги щодо відшкодування витрат на внутрішній офіс На федеральному рівні, Уряд вимагає від роботодавців відшкодовувати працівникам витрати на домашній офіс лише тоді, коли їхні витрати призведуть до того, що їхня зарплата буде нижчою від мінімальної..31 березня 2021 р
Хоча політика компанії та закони штату можуть диктувати деякі відмінності у тому, як працівники використовують стипендію домашнього офісу, стипендія, як правило, витрачається на обладнання або витрати, необхідні для віддалених співробітників, щоб належним чином виконувати свою роботу або мати більш продуктивний і комфортний досвід роботи— комп’ютери, офісні меблі, …
Офісні меблі повинні використовуватися суто для ділових цілей, щоб бути франшизою. Якщо ви працюєте вдома, ви можете відрахувати меблі у своєму домашньому офісі, якщо простір використовується виключно для бізнесу. Особисті речі або меблі, які використовуються в некомерційних цілях, не підлягають вирахуванню.
роботодавець роботодавець Обов’язки: Надання необхідної підтримки. Роботодавці зобов’язані надавати необхідну підтримку для полегшення дистанційної роботи. Це включає: Обладнання та інструменти: роботодавці повинні надати основне обладнання, таке як ноутбуки, монітори та ліцензії на програмне забезпечення, необхідні для віддаленої роботи.');})();(function(){window.jsl.dh('1_PWZuesO5b-ptQP5d68uQ4__31' ,'
Поки витрати були зроблені під час роботи, для роботи, їх потрібно покривати. Маючи це на увазі, домашні офіси також можуть підлягати відшкодуванню та не оподатковуватися, якщо бізнес використовує звітний план. Як працівник, ваш роботодавець може заплатити компенсацію за домашній офіс.
Ви також можете запитайте у відділі кадрів або в оздоровчій команді. Багато компаній виділяють кошти на оздоровчі програми та подібні пільги. Переконайте свого директора з персоналу за допомогою дослідження, яке окреслює переваги репутації: співпрацюючих, зацікавлених, цілеспрямованих і здорових співробітників.
Це відповідальність роботодавців забезпечити всім працівникам належні умови праці для максимального підвищення продуктивності. Ергономіка позбавляє співробітників від фізіологічного стресу та інших витрат, пов'язаних зі здоров'ям, особливо від травм, отриманих під час роботи.