Відмова від плати за навчання за відсоток кредитних курсів МДУ доступна для більшості груп працівників, як це передбачено окремими колективними договорами. Для отримання вигоди необхідна оцінка 2,0 або вище.
Зараз платежі обробляються безпосередньо на ваш регулярний чек на оплату за всі затверджені відшкодування навчання. Будь ласка, надрукуйте чорнило, заповніть усі розділи та надішліть усі документи. Ви повинні подати заявку протягом дев'яносто (90) календарних днів після завершення класу, семестру чи терміну.
Вихід на пенсію МСУ (10%), якщо працівник має право та бере участь. Інша категорія (1,4%), яка включає компенсацію по безробіттю, компенсацію працівникам, тривалу втрату працездатності, довголіття, страхування життя, компенсацію за навчання працівника та виплату відпустки. FICA 7,65% до заробітної плати та 1,45% після цього.
Університет Мічигану-Дірборна Ганг-блакитна гарантія охоплює навчання в державному навчанні та обов'язкові збори за вісім семестрів. Студенти повинні мати середній показник 3,5 балів, які мають сімейний дохід у розмірі 75 000 доларів США або менше, а активи менше 50 000 доларів. Дивіться повні вимоги тут.
Програма заохочення за навчання заохочує учнів, які мають право на навчання середньої школи, надаючи допомогу в навчанні протягом перших двох років коледжу та за його межами. Щоб отримати право, учень повинен отримати страхове покриття Medicaid протягом 24 місяців протягом 36 місяців у віці від 9 років до закінчення середньої школи.
Також доступна відшкодування для некредитових курсів. Відмова від плати за навчання за відсоток кредитних курсів МДУ доступна для більшості груп працівників, як це передбачено окремими колективними договорами. Для отримання вигоди необхідна оцінка 2,0 або вище.
Держава теж пропонує страхування на випадок довгострокової втрати працездатності які можуть забезпечити безперервні виплати, якщо травма чи хвороба заважають працівникам працювати. Більше інформації доступно на www.mi.gov/employeebenefits. Пенсійні програми: Штат Мічиган пропонує плани 401(k) і 457 для нових працівників, щоб заощадити на пенсію.