Рівень плинності кадрів є важливим показником задоволеності співробітників і здоров'я компанії. Висока плинність кадрів може бути тривожним сигналом для кандидатів на роботу, що вказує на потенційну проблему в організації.

Червоний прапорець №1: високий рівень добровільної плинності Висока плинність кадрів означає, що кількість працівників, що перевищує середню, звільняється. Чому це важливо: висока плинність кадрів дорого коштує вашому бізнесу.

Висока плинність кадрів коштує дорого та може негативно вплинути на ваш бізнес. Висока плинність кадрів спричинена браком спілкування, підтримки та корпоративної культури. Переконайтеся, що ваші співробітники мають чудовий досвід роботи з вашою організацією, що може допомогти зменшити плинність кадрів і збільшити залученість.

Погана плинність кадрів, яка зазвичай перевищує 10%, означає частіший відхід персоналу з компанії. Такий вид плинності не тільки порушує стабільність, але й негативно впливає на моральний стан, спричиняючи значні витрати.

Як технічний показник, коефіцієнт оборотності сам по собі не має внутрішньої цінності. Високий коефіцієнт плинності не обов'язково є поганим, і низький коефіцієнт плинності не обов’язково є хорошим. Однак інвестори повинні знати про наслідки частоти обороту.

Щоб отримати відсоток плинності кадрів, ви берете кількість людей, які залишили вашу компанію за певний період, поділену на середню чисельність персоналу за той самий період і множите її на 100. Цілком можливо, що ваша плинність буде більше 100%. Це означає, що протягом цього періоду ви замінили всю свою робочу силу.

У кадровому контексті (висока) плинність означає кількість працівників, які залишають організацію. У більшості випадків цих тих, хто залишив, потрібно замінити новими працівниками. Плинність кадрів часто є результатом неправильних рішень щодо найму та поганого менеджменту.